Öncelikle tüm annelerin, anne yerine annelik edenlerin, anne yarılarının, anne olmak isteyenlerin ve hasretle anıların tüm melek annelerin Anneler Günü Kutlu Olsun…
Anneler gününe özel sizler için Philips Kişisel Sağlık Ürünleri Türkiye Pazarlama Lideri Burcu Erşan Okudur ile hem anneliğe dair hem de Philips’in kadın çalışanlarını destekleyici projelerini konuştuk.
– Sizi tanıyabilir miyiz? Kısaca kendinizden bahseder misiniz?
İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra profesyonel
hayatıma Ülker’de Ürün Müdür Yardımcısı olarak başladım. Daha sonrasında Nivea Beiersdorf
Türkiye şirketinde farklı ürün gruplarında farklı görevlerde yer aldım.
2016 senesinde Pazarlama Müdürü olarak katıldığım Philips’te ilerleyen yıllarda Kişisel Bakım
Kategori Liderliği görevini üstlendim. Nisan 2022 tarihinden itibaren ise Philips Kişisel Sağlık
Ürünleri Türkiye Pazarlama Lideri olarak görevime devam ediyorum.
Fakat, tüm bunların ötesinde 8 yaşında bir erkek çocuğu annesiyim. Kitap okumayı, ailem ile
seyahatler ederek yeni yerler keşfetmeyi ve doğada zaman geçirmeyi çok seviyorum.
– Annelik hayatınızda neler değiştirdi? İlk ne hissettiniz?
Annelik, hayatın en özel ve anlamlı değişikliklerinden birisi. Bir kadın anne olduğunda, öncelikleri
farklılaşıyor, gelişiyor ve geleceğe dair bakış açısını değiştirdiği farklı bir dünyaya merhaba diyor.
Her gün kendini yeniden keşfettiği bu serüvende bir bireyin hayatını şekillendirmek ve onun
hikayesine tanıklık etmek büyüleyici bir deneyim. Bu süreçte sürekli geliştiğinizi ve yeni
öğrenimler kazandığınızı görmek ise inanılmaz.
Annelik sonrası işe nasıl döndünüz? Kurumsal kimliğiniz ile annelik arasında nasıl bir köprü kurdunuz?
Anne olduktan sonra iş hayatına geri dönme süreci, birçok kadın için zorlayıcı olabiliyor. Yeni bir
hayat dengesi kurarak aile ile iş yaşamı arasında uyum sağlamak gerekiyor. Çocuk bakımı, iş yükü,
zaman yönetimi, yorgunluk gibi etkenler anne olduktan sonra iş hayatına dönen birçok kadın gibi
benim için de zorlayıcı oldu.
Birçok firma, işe dönen annelere destek olmak için çeşitli programlar sunuyor. Bunlar arasında
esnek çalışma saatleri, yarı zamanlı iş, evden çalışma, bebek bakımı için izin ve emzirme molaları
gibi imkanlar yer alıyor. Bu gibi destekler, işe geri dönen annelerin daha hızlı uyum sağlamalarına
ve hayatlarındaki farklı sorumluluk alanlarını bir arada yürütmelerine yardımcı olabiliyor. Çok
şanslıyım ki, Philips de bu konuda en önde gelen markalar arasında. Bu, benim adıma hem işleri
biraz daha kolaylaştıran hem de Philips’in sunduğu çözümlere bizzat yaşadığım deneyimlerle
katkıda bulunmamı sağlayan bir faktör oldu.
İş hayatına geri döndükten sonra, kurumsal kimlik ve annelik arasında bir köprü kurmanın,
annelik rolleri ve iş rolleri arasında sağlıklı bir denge kurmakla ilgili olduğunu düşünüyorum.
Yeni annelerin iş hayatına geri dönüş süreçlerini kolaylaştırmak için tavsiyeleriniz nelerdir?
Bu konuda herkese uyan tek bir ortak reçete sunmak çok zor. Ama kendi deneyimlerimden yola
çıkacak olursam, yeni anne olmuş kadınların iş hayatına geri dönüşlerinde planlama yapmasının
faydalı olacağını düşünüyorum. Benim annelere naçizane tavsiyem; iş hayatına geri dönmeden
önce, günlük işlerini ve çocuklarının bakımıyla ilgili görevlerini nasıl bir arada yürütebileceklerine
dair bir plan yapmaları ile ilgili olur. Bu süreçte her zamankinden daha çok desteğe ihtiyaç
duymalarının normal; her şeyi bir anda mükemmel yapmanın mümkün olmadığının farkındalığıyla
hareket etmeleri gerekiyor. Strese girmemelerini tavsiye ediyorum; çünkü zamanla kendileri,
bebekleri ve aileleri için en iyi dengeyi bulacaklardır.
Annelerin kendilerine zaman ayırması da çok önemli. Hem bir iş kadını olarak hayatlarımıza
devam ederken, diğer yandan annelik gibi büyük bir sorumluluğun yükünü omuzlarımızda
taşıyoruz. Bu sorumluluğun altından başarıyla kalkabilmek adına kişisel rutinler oluşturarak,
günlük koşuşturmalarının arasında rahatlama alanları yaratmalarının önemli olduğunu
düşünüyorum.
Philips Avent’in anneleri destekleyici birçok projesi mevcut. Projelerden bahseder misiniz?
Philips Avent markamız ile, annelerin sağlıklı ve mutlu bir bebek büyütmesine yardımcı olmak için
birçok proje yürütüyoruz. Tüm çözümlerimizi annelerin ve bebeklerinin ihtiyaçlarını göz önünde
bulundurarak; bebeklerin hayata sağlıklı bir başlangıç yapmalarını sağlamak, ebeveynlerin ise bu
süreçte işlerini kolaylaştırmak amacıyla geliştiriyoruz. Bu süreçte bebeklerin hayata sağlıklı bir
şekilde bağlanabilmeleri, daha uzun süre anne sütüyle beslenebilmeleri bizim için çok önemli.
Bu noktada yaptığımız araştırmalar ile anneler için en büyük engelin şirketlerinde süt
sağabilecekleri özel ve hijyenik bir alanın bulunmaması olduğunu tespit ettik. Biz de buradan yola
çıkarak çalışan annelerimize destek olmak amacıyla 2015 yılındaki Emzirme Haftası’nda ‘Philips
Avent Süt Saatim Projesi’ni hayata geçirdik. Projemiz ile “Anne Dostu İş Yeri” olmanın önemi
konusunda farkındalık yaratıyoruz.
Projemizle kadınların doğum izni sonrası işe dönüşlerini kolaylaştırıyor, çalışırken de bebeklerini
emzirmeye devam edebilmeleri için gerekli desteği veriyoruz. Süt Saatim projemize dahil olmak
için gerekli kriterleri sağlayan ve başvuruda bulunan kurumlara Elektronik Göğüs Pompası,
Elektronik Sterilizatör, Süt Saklama Kapları ve Süt Saklama Poşetleri’ni ücretsiz olarak göndererek,
anneler için iş yerlerinde sütlerini sağabilecekleri özel ve hijyenik bir alanın oluşturulmasını
mümkün kılıyoruz. Projemiz sayesinde şu ana kadar 240’ın üzerinde şirkete ve 30 binin üzerinde
kadına ulaşmayı başardık. Orta Doğu’da da uygulamaya başladığımız projemiz, bugüne dek pek
çok ödüle layık görüldü.
Benzer şekilde Bebekler Sağlıklı Büyüyor ve prematüre bebekleri desteklediğimiz Minik
Kahramanlar projelerimizle annelere ulaşıyoruz. Özetle, “Kadın Dostu Şirket” olmanın
sorumluluklarının bilincindeyiz ve bu alanda kadınların iş gücüne katılmalarını sağlamayı ve
liderlik yönlerini desteklemeyi sürdüreceğiz.
